راهکارهایی برای داشتن محل کاری شاد و لذت بخش

آیا می دانید برای افزایش بازده کارکنان از نظر کمی و کیفی چه باید کرد؟

 آنها باید به انجام کاری سخت، سریع و دقیق ترغیب شوند و برای این امر سه روش می تواند به کار گرفته شود:

1. تهدید کارکنان
2. پرداخت حقوق زیاد به آن ها
3. شاد و مفرح نمودن محل کار

در جامعه کار امروز، تهدید کارکنان زیاد موثر نبوده و پرداخت حقوق زیاد به آن ها (در صورت توان پرداخت) نیز در کوتاه مدت موفقیت آمیز است و اما روش سوم، شاد و مفرح نمودن محل کار روشی بسیار عالی جهت افزایش بازده کارکنان می باشد. مانند انواع ورزش های هیجان انگیز مانند فوتبال دستی، تنیس روی میز و … که می تواند شرایط خوبی را در راستای بازده کاری کارکنان ایجاد کند.

چرا تفریح می تواند موثر باشد:

جامعه کاری را تصور کنید که مردم کار خود را دوست دارند، آرام هستند و تمام طول روز را بدون استرس کار می کنند.
افرادی که روحیه ی خوبی دارند سازنده های خوبی نیز می باشند، نگرش ذهنی آن ها باعث افزایش مصرف اکسیژن در سلول های بدن، افزایش ترشح اندورفین (یک ماده شیمیایی ده برابر قوی تر از مورفین) و بهبود عملکرد سلول های خونی و رسیدن خون به مغز می شود و از نتایج آن آزاد اندیشی کارکنان و دادن طرح های خلاقانه است همچنین کارکنان آرام تر می شوند، انتقاد پذیریشان افزایش می یابد و احتمالا حس شوخ طبعیشان بیش تر از قبل خواهد شد.
یکی از ورزش هایی که بسیار هیجان انگیز است، ورزش تنیس روی میز یا پینگ پنگ است.
مدیران می توانند از شرکت هایی که در زمینه ی تولید و پخش میز پینگ پنگ فعالیت می کنند، مشورت بگیرند و میزی را که با متناسب با فضای کار است را برای تفریح کارکنان فراهم کنند.
در محیط های مهیج کارکنان از وقت خود در محل کار لذت می برند و عملکرد بهتری خواهند داشت و جذب مشتریان نیز در محیطی مهیج آسان تر است.
یک محل کار سرگرم کننده نه تنها پرحاصل است بلکه مردم را جذب کرده و بسیار سودمند است.
خنده یک پیوند ایجاد می کند که همه را کنار یکدیگر جمع می کند و مردم هم مایلند کارکنانی شاد داشته باشند.
خلاقیت، دانش و انعطاف پذیری امروزه کلید موفقیت بسیاری از سازمان ها است.

آیا کارکنان شما در معرض خطر ابتلا به افسردگی قرار دارند؟

محل کار خود را بررسی کرده و یادداشت بردارید.

آیا شما در محیط کار به طور منظم مردم را در حال لبخند زدن مشاهده می کنید؟

بله

خیر

وقتی چیزی خنده داری اتفاق می افتد مردم می ایستند و از آن لذت می برند؟

بله

خیر

آیا سازمان شما فعالیت های سرگرم کننده دارد؟ (حداقل ماهی یک بار)

بله

خیر

آیا شما وسایل مهیج و شادی آور جهت تفریح کارکنان دارید؟

بله

خیر

آیا مدیران عموما خوش بین هستند و لبخند می زنند؟

بله

خیر

اگر به دو سوال بالا و یا کم تر پاسخ مثبت دادید شما دارای محیط کاری هستید که بر روحیه کارکنان و عملکرد آن ها به شدت تاثیر منفی می گذارد.
کودکان به طور متوسط ​​۴۰۰ بار در روز می خندند و این تعداد زمانی که افراد به سن ۳۵ سالگی می رسند تنها به ۱۵ بار در روز خواهد رسید.

دقیقا کودکان دبستانی چیزی که ما نمی دانیم را می دانند.
خندیدن باعث ترشح اندورفین می شود همان ماده ای که در هنگام تمیرینات شدید ورزشی نیز ترشح می شود.
خندیدن دریافت اکسیژن را افزایش می دهد در نتیجه باعث تقویت سلول ها می شود، آستانه درد و ایمنی را افزایش می دهد و باعث کاهش استرس خواهد شد.

شادی و تفریح همچنین زمینه را برای فضایی ایجاد می کند که در آن گفت و گوی صادقانه، ارتباطات باز و ریسک پذیری فراهم می شود.
علاوه بر آن ایجاد برابری بیشتر در قدرت درون محیط کار سبب می شود که مردم به کار خود احترام گذاشته و به آن افتخار کنند.
از دیگر ورزش های هیجان انگیز که در محیط کار می تواند باعث سرگرمی کارکنان شود، فوتبال دستی است که با توجه به اینکه تولید فوتبال دستی باید با رعایت استانداردهای لازم طراحی و ساخته شود، مدیران می توانند با فراهم کردن فوتبال دستی استاندارد در محیط کار، لحظه های خوبی را برای کارکنان ایجاد کنند.
امیدوارم که متقاعد شده باشید می توانید از”معجزه شادی”در محل کار خود استفاده کنید.

یازده روش ایجاد محیط کاری شاد و لذت بخش

1. این مفهوم که حرفه ای گرایی به معنای جدی بودن در همه زمان ها است را کنار بگذارید.
2. مشخص کنید که چه چیزی در محل کارتان مفرح است و چه چیزی نیست.
3. به جلسات خود شادی را وارد کنید. جلسه را با داستان طنزآمیز یا شوخی آغاز کنید.
4. جوک های مورد علاقه ی خود را جمع آوری و به اشتراک بگذارید. یک تخته جوک به دیوار محل کار نصب کنید و به دنبال ابزار هایی برای اشتراک شادی باشید.
5. اجازه دهید تا مشتریان متوجه شوند شما دارای یک شرکت شاد و پرهیجان هستید.
   برخی کارها را فقط برای سرگرمی انجام دهید و ابزار هایی را به کار گیرید تا به وسیله ی آن با مشتریان ارتباط دوستانه برقرار کنید (برچسب و شکلات برای کودکان، تصویر های طنز آمیز با لوگو شرکت و…).
   این امر باعث می شود که کار کردن برای کارکنان بیش تر سرگرم کننده باشد و هچنین باعث ارتباط قوی بین شرکت و مشتری ها خواهد شد.
6. یک برنامه رسمی برای شادی و سرگرمی داشته باشید. سرگرمی پاداشی برای عملکرد کارکنان نیست، اما می تواند راهی برای تشویق و بهبود عملکرد آن ها باشد. می توانید با فراهم کردن میز پینگ پنگ و یا فوتبال دستی استاندارد شرایط خوبی را برای کارکنان خود ایجاد کنید.
7. هنگامی که کسی در محل کار شوخی به جا و درستی انجام می دهد واکنش مثبت نشان دهید و نسبت به آن بی تفاوت نباشید.
8. تعهد به شوخی کردن داشته باشید!!! این تعهد رویکرد شما به کار را تغییر خواهد داد.
9. از وسایل سرگرم کننده در اتاق کارکنان استفاده کنید. با این کار به کارکنان اجازه می دهید ذهن خود را از جدی بودن کار برای مدت کوتاهی دور کنند و سپس بعد از آن با دیدگاه مثبت و متعادل به کار بازگردند.
10. کارکنان را تشویق کنید که در پایان وقت کاری سریعا کار خود را ترک کنند.
    آن ها نباید آنقدر درگیر کار باشند که به امور خانوادگی و تفریحات خود خدشه وارد کنند.
    از این رو یک برنامه ی سرگرم کننده برای تخلیه ی ذهنی کارکنان در پایان روز یا هفته در نظر بگیرید.
11. کارمندان را تشویق کنید تا زندگی شخصی خود را از لحاظ داشتن سرگرمی توسعه دهند.
    به یاد داشته باشید این یکی از وظایف مدیر است که سرگرمی و تفریح را برای کارکنان خود به ارمغان بیاورد.
    در پایان امیدیست که این راهکارهای ساده بتواند محیط کاری آرام، شاد و لذت بخش را به شما هدیه دهد.

شرکت برنایوز، تولیدکننده لوازم ورزشی ساعات خوشی را برای شما آرزومند است.